Больничный по-новому

В 2007 году изменились правила выдачи и оформления больничного листа. Что важно об этом знать?

Консультирует юрист Центра социально-трудовых прав в г. Москве Анна Валерьевна Гвоздицких.

 

Главное – общий стаж

Раньше больничный лист оплачивали исходя из непрерывного трудового стажа. Проще говоря, учитывалось, сколько лет человек проработал на одном месте. Но в наше  время люди в поисках лучшего заработка могут менять работу каждый год. В новом законе это учитывается. Теперь пособие по временной нетрудоспособности начисляют, принимая во внимание общий страховой стаж человека.

Это имеет как позитивные, так и негативные стороны. Если стаж большой, человек может получать стопроцентное пособие, работая в компании несколько месяцев. Не нужно дополнительных справок и выписок.

Но нельзя забывать, что для подсчета общего стажа недостаточно просто суммировать годы работы, записанные в трудовой книжке. Зачтены будут только те из них, в течение которых работодатель делал отчисления в Фонд социального страхования. А многие компании, к сожалению, находят способы этого избежать, чтобы платить меньше налогов. Поэтому будьте внимательны, не стесняйтесь задавать вопросы начальнику или бухгалтеру. Иначе вы можете столкнуться с проблемами.

Чем дольше, тем лучше

Как и раньше, больничное пособие начисляется исходя из продолжительности стажа. Но по новым правилам оно составляет 60% от вашей средней зарплаты, если вы проработали меньше пяти лет, 80% – от 5 до 8 лет, 100% – 8 и более лет. Меньше всех получат люди, страховой стаж которых не превышает полугода – им пособие будет начисляться не из средней зарплаты, а из минимального размера оплаты труда. Он, напомню, с сентября этого года составляет 2300 рублей в месяц.

Не стану сильно обнадеживать и тех, кто имеет право на стопроцентную оплату. Дело в том, что закон предусматривает «потолок», выше которого получить нельзя. Он в этом году составляет 16 125 рублей. Понятно, что для многих женщин, работающих в престижных компаниях, это далеко не стопроцентная зарплата. Получить ее целиком можно лишь в том случае, если на это есть добрая воля работодателя.

Не забывайте и о том, что ваше пособие будет начисляться только с официальной зарплаты. Деньги из конверта в расчет не идут.

Больничный – на каждую работу

В советское время человек, как правило, официально работал только в одном месте. Соответственно и больничный ему выдавали лишь один. Новый закон отменил это правило. Теперь врач должен выписать столько бюллетеней, сколько вам требуется. Просто в одном из них он напротив «место работы» подчеркнет «основное», а в остальных – «по совме-стительству».

Такое нововведение дает вам право получать пособие по нетрудоспособности у каждого из работодателей. Причем процент от зарплаты при этом различаться не должен.

Разумеется, трудовые отношения при этом должны подтверждаться договором. Если же вы работаете «на честном слове», больничный лишь уважительная причина для отсутствия на работе. Платить или

нет – будет решать начальник.

60 дней для мамы

Многие женщины берут бюллетень, чтобы ухаживать за заболевшим ребенком. Мамочкам следует знать, что по новым правилам сами они на больничном могут сидеть, пока не выздоровеют. А вот за малышом без потери денег ухаживать можно только 60 дней в году. Если же ребенок старше семи лет, число дней ограничивается сорока пятью.

Если «лимит» исчерпан до конца года, а чадо вновь заболело, больничный все равно нужно оформлять – чтобы ваше отсутствие на работе имело уважительную причину. Оплачивать же пропущенные дни вам не будут.

Разумеется, если детей у вас двое, больничный рассчитывается отдельно на каждого ребенка.