Сигналы увольнения

Увольнения с работы не бывают «ни с того ни с сего». Как правило, руководство принимает такое решение заранее.

По каким признакам можно понять, что именно вас хотят уволить? – спросили мы у частнопрактикующего психотерапевта из Санкт-Петербурга Инги Степановны Иволгиной.

Сегодня редко какая компания не испытывает трудностей. И порой для того, чтобы выжить, руководителям приходится сокращать персонал. Не стоит думать, что для начальника это простой выбор – уволить сотрудника. И многие делают все, чтобы он ушел «по собственному желанию». Или, по крайней мере, догадался, что от него ждут.

Какие же негласные послания отправляет руководитель неугодному сотруднику?

1. Уменьшение зарплаты. Сейчас из-за кризиса во многих фирмах и компаниях урезают оклады. Но если зарплату понижают всем, то, как правило, руководитель четко объясняет: почему так произошло, надолго это или навсегда. Если вы – единственный сотрудник, кому стали меньше платить, то, скорее всего, это четкий намек на грядущее увольнение. Даже если начальник будет вас уверять: «Кризис, понимаете ли, нехватка средств, я вынужден».
2. Вокруг вашей должности начинают происходить какие-то странные вещи. Например, вам могут дать наставника, который будет контролировать вашу работу. Или, наоборот, прикрепят «ученика», чтобы вы его «поднатаскали». Не исключено, что это – кандидаты на ваше место. Я уже не говорю о таком очевидном «намеке», как понижение вас в должности.
3. Изменяется объем вашей работы. Вас или нагружают так, что с этим невозможно справиться. И когда вы не выполняете поручение в срок, вас подвергают уничтожающей критике. Или, наоборот, перестают давать задания. Возможно, так шеф проверяет, можно ли обойтись без вашего участия, а распределить, к примеру, ваши обязанности по другим сотрудникам.
4. Меняется отношение начальства к вам. Вы чувствуете себя как под микроскопом. Если на опоздания и ранние уходы с работы других сотрудников руководство смотрит сквозь пальцы, а вам выговаривают за каждые 10 минут; если вам приходится отчитываться за каждый свой шаг – это неспроста. Возможно, на вас собирают досье.Впрочем, полное игнорирование вас шефом – тоже плохой признак. Если раньше начальник с интересом рассматривал ваши идеи, мог перекинуться с вами шуткой, а в последнее  время едва отвечает на ваше приветствие, то, скорее всего, вопрос о вашем дальнейшем пребывании в этом коллективе уже решен. И шефу просто неловко смотреть вам в глаза.

5. Вас не приглашают на обсуждение проектов фирмы, составление планов, а на ваши инициативы начальник отвечает: «Посмотрим», «Подумаем», «Там видно будет». Не исключено, что он в будущем уже не видит вас своим сотрудником.
6. Изменение отношения со стороны коллег. Сотрудники избегают общения с вами, не приглашают пойти пообедать вместе, неохотно отвечают на ваши вопросы. Скорее всего, весть о вашем увольнении уже распространилась в коллективе. И одним просто неловко, что они знают об этом, а вы еще нет. Другие не хотят портить отношения с начальством, проявляя симпатию к кандидату «на вылет».
7. Откровенные выпады. Вы все делаете не так, у вас все просрочено, все плохо выполнено, вас регулярно распекают за допущенные промахи. Часто – на глазах других сотрудников. Так начальник призывает в свидетели коллектив. Еще хуже, если замечания и выговоры делаются в письменной форме. Это уже четкий сигнал: «Не хотите уходить по-хорошему, уволим по-плохому».

Что делать? Если вы заметили таких сигналов хотя бы два-три, добейтесь приема у начальника и все выясните. Как говорится, «лучше ужасный конец, чем бесконечный ужас». Если вы ошиблись, и критика вашей деятельности связана только с тем, что вы действительно стали работать хуже, то сделайте выводы и трудитесь дальше.

Если же оправдаются самые худшие предположения, то придется искать другое место. Но не отчаивайтесь: потеря работы – это еще не потеря жизни. И возможно, вы найдете себе гораздо более интересное и хорошо оплачиваемое занятие.