За что меня уволили?

Человека, потерявшего работу, как правило, мучает мысль: «Почему уволили именно меня? Чем я хуже других?» Разобраться в этих вопросах помогает редактор раздела «Психология» «Женского здоровья» психолог Нина Федоровна Русакова.

«Два года назад меня буквально переманили с хорошей работы в другую компанию. Директор — человек консервативный, поэтому внедрялись мои предложения с большим трудом. И закончилось все тем, что мне предложили уволиться «по собственному желанию». Но я не могу понять, почему, разве я плохо работала?»

Дарья С., Приморский край

— А почему вы решили, что увольняют только плохих сотрудников? У нас нередко случается наоборот: активность работника служит поводом для увольнения. Посмотрите: вы постоянно обращаете внимание начальника на недостатки, что-то от него требуете. И если вначале это воспринимается с энтузиазмом, то потом вы стали для шефа «головной болью». Так что предложить уволиться иногда бывает легче, чем напрягаться и что-то менять.

Чтобы выбрать правильную тактику, надо учитывать, в какой коллектив вы пришли. Если это недавно созданная творческая компания, то там инициативы обычно приветствуются. Если это устоявшийся, стабильно работающий коллектив, то кардинальные идеи здесь, может, и не требуются. Ваш творческий потенциал — несомненно, ваше достояние. Но неплохо было бы выработать в себе еще и гибкость мышления. Особую чуткость к тому, когда и какие предложения выдвигать. Не терять, как говорится, профессионально-конъюнктурного чутья.

«Когда я устроилась в рекламную компанию, моей непосредственной начальницей стала Галина. Я ее знала по факультету, на котором мы вместе учились. Мы с ней не были ни подругами, ни врагами. Но с первого же дня со стороны Галины начались придирки, недовольства. В конце концов, я действительно стала делать ошибки, и мне предложили уволиться «по соглашению сторон». Почему она меня возненавидела?»

Алена Д., г. Москва

— Не переживайте. Нередко бывает так, что человека недооценили на одной работе, а на другой он становится незаменимым. Поймите, вас уволили из плохого коллектива, где люди идут на поводу у настроения неуравновешенной женщины. Не исключено также, что Галина видела в вас конкурента: у вас одинаковое образование, а вы к тому же еще спокойны и благополучны, чем выгодно отличаетесь от нее. Поэтому она и организовала кампанию против вас.

Вообще когда однокурсники становятся начальником и подчиненным — это сложная и деликатная ситуация для обоих. Вести себя по отношению друг к другу, как приятели, — нельзя, а делать вид, что вы только что познакомились — нелепо. В любом случае вам нужно просто забыть свою нервную однокурсницу и искать новую работу, абсолютно не ставя под сомнение свой профессиональный уровень.

«Я работаю в сфере сетевого маркетинга уже много лет. Нахожусь на должности топ-менеждера. Кризис, конечно, подкосил наше дело, но я даже предположить не могла, что окажусь на улице. Нет, компания продолжает существовать, но шеф вызвал меня и сказал, что больше не может платить мне такую зарплату. Пришлось уволиться. Но меня съедает чувство несправедливости: я столько сил отдала этой компании, и что в итоге?»

Ирина Р., г. Воронеж

— Не знаю, насколько это утешит вас, но в результате кризиса во многих компаниях пострадало высшее звено наемных работников. Хозяева уже не могут платить им такие деньги, как раньше, и либо уменьшают зарплату, либо за те же деньги наваливают больше работы, либо просто предлагают уйти.

Но не жалейте о потерянной работе. По всей видимости, ваша компания находится на грани краха. Есть такая примета: если коллектив начали покидать молодые, энергичные, успешные мужчины, а их места стали занимать дамы предпенсионного возраста или женщины с маленькими детьми, то дела у фирмы плохи и будут еще хуже. В вашем случае увольняют высококвалифицированного специалиста, что тоже, конечно, знак.

Постарайтесь вообще забыть, что вы здесь работали и что вас подтолкнули к увольнению. У вас есть повод стать еще более успешным человеком, например, открыв свое дело.

«В нашу компанию пришел новый начальник. Через некоторое время он постепенно стал увольнять старых сотрудников и принимать своих друзей. Мы встали на тропу борьбу. Нас начали увольнять. Кто-то пытался бороться, но оказалось бесполезно. И вот я сижу теперь без работы и думаю: и зачем я ввязалась в эту борьбу?»

Мария М., г. Тверь

— Война коллектива с начальством редко завершается победой работников. А если это и происходит, то страдает дело: прежний ритм работы сломан, новые идеи отвергнуты, а когда люди возвращаются к старому, то качество дела оказывается на порядок ниже, чем было раньше. К тому же в борьбе за то, чтобы жить, как прежде, вы подрастеряли свои силы и энергию. То, что произошло в вашем коллективе, — типичная история.

Новый руководитель всегда старается привести свою команду — ему ведь надо на кого-то опереться в критической ситуации. Тем более что вы не хотели подчиняться. Естественно и то, что новые сотрудники делали промахи — в каждом бизнесе есть своя специфика. Но существуют и общие законы, и если бы вы дали этим людям возможность немного освоиться, то вполне могло бы оказаться, что они справляются с работой не хуже вас.

Как следует поступать в такой ситуации, чтобы не сказаться на улице? Примите для себя такую аксиому: всякая власть — от Бога. И если вам выпало работать с некомпетентным начальником, значит, жизнь чему-то хочет научить вас. Она специально разрушает какие-то ваши представления о том, как должно быть все устроено в мире. Если вы чувствуете, что на ваше место новый начальник хочет посадить «своего» человека, у вас остается только одно: как можно более добросовестно выполнять свои обязанности. И пытаться наладить хорошие отношения с шефом. А если это не противоречит вашим моральным принципам, то и стать его человеком. Это — на будущее. А пока вам нужно избавиться от чувства обиды на начальника и его команду. Им уже совершенно все равно, где вы и что с вами. А вы, если застрянете на этих переживаниях, можете лишиться душевного спокойствия, а то и здоровья.

«Мне предложили уволиться через полгода после того, как я пришла в новую фирму. Надо сказать, что устроилась на эту работу от отчаяния — из-за того, что у меня маленький ребенок, меня никуда не брали. Не знаю почему, но сотрудники не приняли меня. Может, из-за возраста — им всем было за пятьдесят. Несколько раз пыталась наладить отношения, но не получилось. И когда в фирме началось сокращение, уволили именно меня».

Василиса Р., г. Новосибирск

— Есть так называемые закрытые коллективы: люди там давно вместе работают, дружат семьями, все знают друг про друга. В таких сообществах годами ничего не происходит. В прежние времена подобные коллективы возникали во всевозможных НИИ, управлениях. Но, видимо, кое-где они есть и сегодня.

Когда в такую ячейку попадает новый человек, этот коллектив старается «сплавить» его в какой-нибудь другой отдел. И вовсе не потому что вы им не понравились. Просто эти люди хотят сохранить свой первоначальный состав, в котором им очень комфортно. Все это напоминает детсадовские игры в «наших» и «не наших».

Что можно было предпринять в такой ситуации? Вычислить, кто в этом коллективе имеет реальный авторитет, и поговорить с этим человеком. А если удастся, то и встать под его защиту. Это закон стаи: если на сторону гонимого становится вожак, травля сразу прекращается. В таком коллективе надо вести себя доброжелательно, но ненавязчиво. А вообще не жалейте, что пришлось уйти оттуда. Скорее всего, перспектив у этого коллектива никаких нет.

Работа у меня была, что называется, не бей лежачего. Я в крупной библиотеке составляла каталог книг, вбивала информацию в компьютер. Скучно, конечно, до зевоты, но меня вполне устраивало: моя жизнь начиналась после – танцевальная студия, любимый человек, дача. И вдруг меня увольняют по сокращению штата. А через некоторое время я узнаю, что на мое место взяли какую-то тетеньку предпенсионного возраста. Я просто в бешенстве!

Ирина К. Волгоград

— Успокойтесь, Ирина, и лучше подумайте: что вам хотела сказать жизнь, подстроив такую ситуацию. Работа вам не нравилась, но сама уйти вы не решались. Часто люди в подобных ситуациях рассуждают так: «Ну, а где лучше-то? Здесь, по крайней мере…» И каждое утро идут на работу, как на каторгу. Тут-то жизнь и приходит им на помощь – в виде сокращения или каких-то ротаций в коллективе, которые приводят к увольнению. Так что можно сказать -вам повезло, сама судьба избавила вас от ненавистного занятия и необходимости делать решительный шаг. Теперь, возможно, вы найдете себе дело по душе. Когда человек не любит, презирает свою работу – это всегда чувствуется. И производит на окружающих неприятное впечатление. Не думайте, что составление каталога – занятие скучное для всех. Есть люди, которые обожают порядок, им очень нравится все раскладывать по полочкам. Возможно, тетенька предпенсионного возраста – как раз из таких. И на этой работе и ей будет хорошо, и тем, кто ее окружает.

«Мне уже не в первый раз приходится менять работу. И не по собственному желанию, а по желанию шефа, который считает, что секретарь обязана быть его любовницей. Да, я молода, красива, вежлива, но это не значит, что готова на близкие отношения с кем угодно».

Валерия В., Ярославль

— Дело не в вашей красоте и молодости. Даже самые распрекрасные женщины могут вести себя так, что никому и в голову не придет намекать им на возможность интимных отношений. Если они не хотят привлекать к себе внимание, они могут стать незаметными. У дам, к которым постоянно пристают начальники, есть некоторые психологические особенности. Они не умеют вовремя, что называется, выключать чары. Взгляд, походка, интонация голоса у этих женщин такова, что обещают мужчине многое. Иногда дама сознательно проверяет действие своего обаяние на начальника. Просто так, на случай, если придется у него что-то попросить. Что ж, это ее выбор, но пусть не удивляется, если потом получит непристойное предложение. Сегодняшняя офисная мода – мини-юбки, прозрачные блузки, обтягивающие майки, а то и открытые животы – тоже некоторыми мужчинами прочитывается как доступность. Никто не призывает вас носить бесформенный балахон на работу и сидеть, не поднимая глаз. Но все же скорректировать свою одежду и поведение вам придется. Иначе и со следующей работы вынуждены будете уйти опять и вовсе не по собственному желанию.

NULL